惠普首席财务官凯西·雷斯贾克（Cathie Lesjak）表示，公司原计划裁掉5.5万人，但是实际上要多裁掉5%的员工。
这是一项始于2012年的长期裁员计划，最初确定的裁员人数为2.5万人，后来增加到5.5万人。
现在，裁员人数又增加了。雷斯贾克没有透露最新的裁员总人数，但她表示增加裁员人数并不会导致公司重组成本增加。
雷斯贾克在华尔街分析师电话会议上是这样说的：“公司2012年制定的重组计划已经接近尾声了，公司在第三财季裁掉了3900名员工。预计到第四财季末的时候，裁员总人数将超过5.5万人，比原定计划超出5%，但是不会超过预期的开支。”
此次特别裁员将在10月份完成，惠普预计成本为55亿美元。雷斯贾克在6月份的时候说过，惠普已经裁掉了4.8万名员工，也就是说它到现在已经裁掉了5.19万人。
公司分拆成两家公司后可能会裁掉更多的员工
10月份以后，惠普将分拆成两家公司，预计届时公司将裁掉更多的员工。
裁员带来的增效将被其他因素抵消，因为惠普同时还要招募新员工。
惠普分拆后组成的两家公司将需要两个人力资源部，两个法律事务部，两个IT部门等等。公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）将此称作“反综效”，她和雷斯贾克从上个季度开始就一直在暗示和警告公司分拆会导致裁员。到目前为止，她们尚未公布与此计划有关的任何数据。
两人都承诺会在9月15日的华尔街分析师会议上披露有关重组计划的更多细节。
现在，惠特曼承诺这项规模宏大的裁员计划将是惠普企业服务公司（Enterprise Services）的最后一次重组计划。
步履维艰的企业服务部门主要提供外包和顾问服务，该部门是此次裁员的重灾区，自2008年即惠普收购EDS以来其规模就在不断缩减。惠普收购EDS时，该部门的员工人数增加了一倍。
惠普企业服务部也是惠特曼上任后面临的大问题之一，该部门的营收一直保持着两位数速度环比递减。惠普今日宣布，企业服务部上个财季的营收同比减少了11%。
惠特曼重申，企业服务部的表现不佳正是导致惠普总营收持续下滑的一个重要原因。
她说，按照她的设想，企业服务部在完成裁员计划之后将实现7%到9%的利润率。企业服务部第三财季实现利润2.97亿美元，营收接近50亿美元，营业利润率为6%。
